Meta, la società madre di Facebook, Instagram e WhatsApp, si sta preparando a tagliare migliaia di posti di lavoro secondo un rapporto del Wall Street Journal. La notizia arriva poche settimane dopo che le deboli performance di Facebook e Instagram hanno visto il prezzo delle azioni di Meta scendere a meno di un terzo rispetto a inizio anno. I tagli di posti di lavoro riportati dal Wall Street Journal dovrebbero essere annunciati domani e avranno un impatto su “molte migliaia” degli 87.000 dipendenti globali di Meta.

I risultati negativi del terzo trimestre 2022 di Meta (ricavi scesi a 27,71 miliardi di dollari, con un calo del 4% anno su anno) rappresentano il secondo trimestre consecutivo di calo dei ricavi per l’azienda, mentre l’utile netto è sceso del 52% a 4,4 miliardi di dollari. Alcune delle maggiori perdite dell’azienda sono state registrate da Reality Labs, la divisione responsabile dello sviluppo del Metaverso, che ha visto le sue entrate diminuire di quasi la metà rispetto all’anno precedente. Solo nel terzo trimestre, la divisione in oggetto ha subito una perdita di fatturato di 3,7 miliardi di dollari, portando le sue perdite annuali totali a 9,4 miliardi; in più Meta che prevede che queste perdite “cresceranno significativamente anno su anno” nel 2023.

Nell’estate del 2022, la crisi economica globale ha visto un certo numero di aziende tecnologiche, tra cui Oracle, Google, Microsoft e Apple, annunciare un congelamento delle assunzioni nel tentativo di ridurre la spesa e stabilizzare le loro prospettive finanziarie. Anche Meta aveva lasciato intendere che avrebbe cercato di ridurre le operazioni, con il CEO Mark Zuckerberg che avrebbe detto “probabilmente ci sono un gruppo di persone in azienda che non dovrebbero essere qui” durante una call con i dipendenti un mese prima che Meta pubblicasse i risultati del secondo trimestre.

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Meta ha rifiutato di commentare la cosa, puntando invece l’attenzione sui commenti fatti da Zuckerberg mentre parlava con gli investitori: “Nel 2023 concentreremo i nostri investimenti su un piccolo numero di aree di crescita ad alta priorità. Ciò significa che alcuni team cresceranno in modo significativo, ma la maggior parte delle altri team rimarrà piatta o si ridurrà nel corso del prossimo anno. Prevediamo di terminare il 2023 all’incirca con le stesse dimensioni di quelle attuali”.

Tagliare la forza lavoro è spesso un’opzione facile

Discutendo lo stato del panorama delle assunzioni ad agosto, Jack Kelly, fondatore e CEO di The Compliance Search Group e Wecruiter.io, ha dichiarato che quando le aziende devono adottare misure per mitigare le cattive condizioni economiche, tagliare i costi all’interno della forza lavoro è spesso un’opzione facile. “La cosa triste è che le aziende cercano quasi sempre di tagliare immediatamente i costi relativi ai lavoratori“.

I tagli di posti di lavoro previsti da Meta arrivano sulla scia del nuovo CEO di Twitter Elon Musk, che ha licenziato quasi la metà della forza lavoro della piattaforma di social media dopo la sua prima settimana in carica. Secondo ex membri dello staff, i team maggiormente colpiti dai tagli di Musk hanno interessato fiducia e sicurezza dei prodotti, policy, comunicazioni, cura dei tweet, intelligenza artificiale etica, scienza dei dati, ricerca, machine learning, accessibilità e alcuni team di ingegneria di base.

Musk ha anche licenziato la leadership senior di Twitter insieme a un certo numero di leader aziendali, tra cui il vicepresidente dell’ingegneria dei prodotti di consumo. Ha giustificato i tagli di posti di lavoro twittando: “Per quanto riguarda la riduzione della forza di Twitter, sfortunatamente non c’è altra scelta quando la società perde oltre 4 milioni di dollari al giorno”. Da allora il tweet è stato cancellato.