Attingere al personale già assunto per nuovi ruoli può aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione verso l’azienda. Ma considerare i candidati interni per una promozione non è una strada priva di rischi e sfide. Ecco qualche suggerimento per affrontarli »
Da una nuova indagine di Indagine Kaspersky emerge un dato per certi versi sorprendente: nonostante l’aumento del carico di lavoro, la maggior parte di dipendenti preferisce lavorare da remoto. »
I talenti sono la risorsa più preziosa dell’azienda. Eliminare il turnover è impossibile, ma ci sono strategie che i CIO possono seguire per trattenere e coinvolgere i migliori professionisti IT »
Le tecnologie e le sfide emergenti stanno introducendo nuovi ruoli IT che potrebbero rivelarsi fondamentali per le aziende impegnati nei processi di trasformazione digitale. »
Una ricerca di Capgemini evidenzia che i CMO devono trasformare le loro competenze e capacità tecnologiche per fornire un marketing data-driven e real-time. »
La diversità e l'inclusione offrono alle organizzazioni molti vantaggi, tra cui un migliore accesso al talento e livelli più elevati di coinvolgimento e fiducia. »
Il Chief Technology Officer (CTO) è emerso sempre più come un attore chiave nella C-suite man mano che le trasformazioni digitali diventano priorità strategiche per molte organizzazioni. »
Il lavoro a distanza ha reso la concorrenza per i talenti IT più agguerrita che mai: ecco perché coinvolgere e mantenere in azienda i professionisti IT è una priorità per i CIO »
I CTO hanno un ruolo chiave; quando la tecnologia smette di funzionare, le aziende si fermano, punto. Quali sono allora i punti chiave all'ordine del giorno del CTO? »
I software per l’ottimizzazione della produttività e per migliorare il work-life balance sono anche uno strumento di controllo. Devono essere quindi sottoposti a regole. »
Per creare e mantenere un'organizzazione flessibile e dinamica i leader IT devono incoraggiare il personale ad acquisire continuamente nuove competenze e ad abbracciare nuove mentalità »
Nel corso dell’anno i leader HR dovranno rivedere la loro strategia di forza lavoro ibrida, il ruolo della sede aziendale e le iniziative in materia di diversità, equità e inclusione. »
Lo stipendio medio annuo in Europa è circa 55mila euro. Le paghe più alte sono nelle aree Risk Management e Cloud, e le donne guadagnano più degli uomini »
In Europa quelle più pagate sono CISSP, Google Certified Professional Data Engineer, TOGAF 9.1 e AWS Certified Solutions Architect Associate. I dati di Global Knowledge »
Secondo una ricerca di Experis, Developer, Machine Learning Specialist e Cloud Architect saranno i profili in ambito IT più ricercati dalle aziende nel 2021. »
Un sondaggio di Gartner sulle nuove priorità HR ha rilevato che per il 68% degli intervistati la creazione di skill e competenze critiche sarà la priorità numero uno per il prossimo anno. »
Un architetto dei dati visualizza e progetta il framework di gestione dei dati aziendali di un'organizzazione, in linea con la strategia e l'architettura aziendali. »
